一般國家規(guī)定日工資系數是多少天?
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數應該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國家?guī)讲〖僖?guī)定天數是在本單位工作五年以下的會有三個月的病假，如果工作在五年以上的會有六個月的病假。病假需要醫(yī)院開具證明，然后拿著證明交給人事即可。病假期間用人單位不可以開除勞動者，如果非要開除，需要支付賠償金。
一般情況30年工齡休假天數是15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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一般國家法定節(jié)假日是多少天國家法定節(jié)假日十一天。具體包括元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于正常工作時間工資的百分之三百。
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國家規(guī)定日工資計算方法系數是多少天
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國家法定節(jié)假日一般是多少天？
國家規(guī)定法定節(jié)假日一年累計有11天。 包括： 元旦：規(guī)定在1月1日放假1天； 春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天； 清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假1天； 勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當日放假1天； 端午節(jié)：
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