產(chǎn)假期間女職工工資是由公司支付的嗎?
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
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女職工產(chǎn)假期間的工資支付如下： 1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明； 2、產(chǎn)前假工資：按照每月實際工資的八成發(fā)； 3、產(chǎn)后假工資：以生育津貼支付，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。
需要支付，如果實發(fā)工資比生育津貼高的。就按照實際工資發(fā)放。生育津貼高的就按照生育津貼發(fā)放。
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產(chǎn)假期間支付工資是怎樣的產(chǎn)假期間支付工資如下： 1、保胎假，工資按病假發(fā)。保胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資； 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準，可請產(chǎn)前兩個半月假。部分屬于地方法規(guī)定必須給予假貨的情況，單位應(yīng)當批準
2022.04.15 543 -
女職工休產(chǎn)假期間公司是否應(yīng)發(fā)工資如果用人單位為勞動者購買了生育保險，則不用另外發(fā)放工資。單位公司在女職工懷孕期間不能隨意調(diào)動工作，若是單方調(diào)動的，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。
2020.06.10 154 -
女職工在休產(chǎn)假期間公司要發(fā)工資嗎在女職工在休產(chǎn)假期間，如果之前有繳納生育保險的，則單位不需要發(fā)工資，女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資；如果單位沒有給勞動者繳納生育保險的，則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工作。 如果單位為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工
2020.09.22 269
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女職工產(chǎn)假期間工資是由公司支付嗎？公司對哺乳期婦女的工資有哪些
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎
2022-03-22 15,340 -
職工哺乳期工資是由產(chǎn)假公司支付嗎
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎
2022-04-10 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是由公司支付的，哺乳期婦女工資怎么計算
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎
2022-04-12 15,340 -
休產(chǎn)假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付
休產(chǎn)假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。根據(jù)《生育保險辦法》第十四條生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準
2022-10-08 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
