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合同到期不續(xù)簽公司不賠償要賠嗎合法嗎

2023-02-28 19:52

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2023-02-28回復(fù)

勞動合同期滿的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位不續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者申請勞動仲裁,主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時,需要簽訂一定期限的勞動合同,包括固定期限的勞動合同或無固定期限的勞動合同,但是,固定期限的勞動合同期滿后就存在是終止勞動關(guān)系,還是續(xù)簽勞動合同的問題。根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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合同到期不續(xù)簽公司要賠償應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體內(nèi)容如下:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    合同到期不續(xù)簽公司的,無需賠償。勞動合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無需向勞動者支付賠償金,只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,其

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