合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎

2023-09-21 3,024

普法內容

合同到期不續(xù)簽公司要賠償應當支付經濟補償金。具體內容如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有： 1、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金； 2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償； 3、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密； 4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任； 5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。解除勞動關系應當履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批； 3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等； 4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等； 5、職工在結算工資和發(fā)放經濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取； 6、給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)； 7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項； 8、給職工開具解除勞動合同證明。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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合同到期，公司要續(xù)簽，個人不簽，有賠償嗎？
如果有殘疾的，合同期滿終止由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七

2024-06-19 45
合同到期了合同公司不續(xù)簽能不能賠償
合同到期了用人單位降低福利待遇的，自己不續(xù)簽有補償，若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不續(xù)約的，沒有經濟補償。經濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴谟萌藛挝还ぷ髅繚M一年，用人單位支付一個月的工資；半年以上不滿一年的按一年算；不滿

2020-01-01 45
和公司合同到期，到期前懷孕了，公司不續(xù)簽會賠償嗎
勞動合同到期，如果是勞動者不同意和用人單位續(xù)簽勞動合同的，用人單位是不需要支付經濟補償金的。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的

2023-03-27 60

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合同到期公司不續(xù)簽補償標準是什么
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

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00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎
合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人

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公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

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