怎樣與公司協(xié)商要求勞動者解除勞動合同
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公司違法解除勞動合同應當按照經濟補償的兩倍支付經濟賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位與勞動者解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當支付經濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償的二百支付賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要賠償。
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公司找勞動者協(xié)商解除勞動合同是怎樣的按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
2020.06.01 148 -
勞動者怎么協(xié)商解除勞動合同？1.提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2.定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3.如果違約金
2020.08.14 173 -
勞動者協(xié)商可否解除勞動合同？勞動者可以主動提起對勞動合同的協(xié)商解除，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。但如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者
2020.02.01 128
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公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-15 15,340 -
要怎樣與公司協(xié)商解除勞動合同？
協(xié)商一致解除勞動關系根據《》第二十四條的規(guī)定,經勞動合同當事人協(xié)商一致,可以解除《市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動關系,并向勞動者支付經濟補償金;勞動者要求解除
2022-08-24 15,340 -
公司不與勞動者協(xié)商解除勞動合同怎么辦?
單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，拒絕支付經濟補償的，勞動者可以拒絕解除合同。根據《勞動合同法》第三十六條、第四十六條（二）款、第四十七條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位向勞動
2022-10-09 15,340 -
公司要求勞動者解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-04-05 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
