哪些行為在在試用期內(nèi)違法
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期要注意的事項(xiàng)有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；法律其他規(guī)定等。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果在之后員工被正式錄用了也屬于合同期里面的期限，很多公司在試用期不簽合同，這樣的做法是違法的。
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在試用期內(nèi)離職要辦哪些手續(xù)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。
2020.03.18 220 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)應(yīng)該有哪些規(guī)定試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期要注意的事項(xiàng)有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2020.10.23 120 -
試用期工資有什么標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)要注意哪些勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 約定試用期要注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題： 1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位
2020.05.30 125
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試用期違法的行為有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-04-02 15,340 -
為3個(gè)月,在試用期內(nèi)簽訂違法嗎?
看簽訂的時(shí)間，用工之日起一個(gè)月內(nèi)都可以。自己保留用工的證據(jù)。
2022-10-28 15,340 -
在商標(biāo)使用中存在哪些違法行為?
使用注冊(cè)商標(biāo)，有下列行為之一的，由商標(biāo)局責(zé)令限期改正或者撤銷其注冊(cè)商標(biāo)：①自行改變注冊(cè)商標(biāo)的；②自行改變注冊(cè)商標(biāo)的注冊(cè)人名稱、地址或者其他注冊(cè)事項(xiàng)的；③自行轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的；④連續(xù)3年停止使用的。使用未
2022-10-20 15,340 -
駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)有哪些違法行為
實(shí)習(xí)期駕駛?cè)诉`反實(shí)習(xí)期管理規(guī)定的情形主要有三種：一是在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛公共汽車、營(yíng)運(yùn)客車或者執(zhí)行任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險(xiǎn)車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險(xiǎn)物品的機(jī)動(dòng)車，
2022-04-28 15,340
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00:59
違法行為在幾年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的不再給予行政處罰違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。以上規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以
4,043 2022.04.17 -
01:09
違法分包是指哪些行為違法分包主要涉及的是建設(shè)工程合同相關(guān)問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第791條規(guī)定，建設(shè)工程的發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。但是，總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的
4,549 2022.04.15 -
01:43
婚內(nèi)強(qiáng)奸是違法行為嗎婚內(nèi)強(qiáng)奸是違法行為： 1、婚內(nèi)強(qiáng)奸涉及家庭暴力，體現(xiàn)為一方對(duì)另一方的身體、精神等進(jìn)行嚴(yán)重的侵害，所以是一種違法行為。如果性生活方式粗暴，經(jīng)常不顧女方的身體情況和意愿，強(qiáng)行發(fā)生性行為，使女方的身心健康受到了極大的傷害，涉嫌虐待罪。 2、根據(jù)目
807 2022.09.21
