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曠工三天自離有影響嗎?

2023-01-16 17:30

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2023-01-16回復

1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見,但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話,“視為自離”之類的說法并無法律效力,雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動關系的話,連續(xù)曠工兩天,然后上班半天,再曠工。這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件,以此為由解除勞動關系缺乏依據(jù)。但建議需要注意制度中有無關于每月累計曠工多少天即可解除勞動關系之類的規(guī)定。

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