勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄7
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勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關法律 （1）、中華人民共和國勞動法；（2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務員法；（5）、中華人民共和國社會保險法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法；（4）、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》；（6）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》；（7）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》；（8）、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》；（9）、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》。
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處理勞動關系爭議方面的法規(guī)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《勞動爭議調解仲裁法》、《關于確立勞動關系有關事項的通知》等等。
解決勞動爭議的途徑有： 1、協(xié)商解決，通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。式。 2、企業(yè)調解，是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。 3、申請仲裁，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。 4、提起訴訟。
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勞動爭議管轄權法律規(guī)定勞動爭議管轄權法律規(guī)定：《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的
2020.04.21 152 -
勞動爭議的相關法律規(guī)定勞動爭議主體是指勞動爭議主體是指用人單位及其勞動者。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的方法解決。勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
2020.05.05 112 -
勞動爭議仲裁法適用于哪些勞動爭議事項這些勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的
2020.07.31 187
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2022-04-15 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17
