簽三方協(xié)議能夠解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動(dòng)合同，三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一入職就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期，那么可以提前三天解除合同，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，可以提前三十天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、用人單位一般不能在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者約定違約金，除非兩種情況：一、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)指用人單位支出了一定金錢(qián)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是一般的入職培訓(xùn)。二、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定。 4、如果你的檔案已經(jīng)提交到公司，你可以要求單位轉(zhuǎn)移人事檔案。至于報(bào)到證，可以找到新單位后要求另行開(kāi)具。
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用人單位與勞動(dòng)者解除協(xié)議必須要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。
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如何簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書(shū)包含陰虛內(nèi)熱：勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、家庭地址、戶籍地址、聯(lián)系方式等信息；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同解除原因；勞動(dòng)者工作年限；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；雙方的權(quán)利與義務(wù)；其他。
2020.05.26 160 -
如何簽解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書(shū)勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致后可以簽解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，協(xié)議書(shū)上應(yīng)寫(xiě)明：勞動(dòng)者的全名及公司登記的名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系的日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等事項(xiàng)，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章。
2020.02.12 164 -
簽了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)能補(bǔ)交社保嗎簽解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)可以補(bǔ)交社保。解除勞動(dòng)關(guān)系兩年內(nèi)可通過(guò)向勞動(dòng)局投訴追討。用人單位繳納社保是國(guó)家法定的，無(wú)論你們之間簽什么協(xié)議，用人單位仍需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.04.18 168
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解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)
目前撰寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)沒(méi)有固定的格式，你可以這樣寫(xiě)： 甲方： 乙方：性別： 由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)
2022-12-12 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職的區(qū)別: 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過(guò)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶
2022-08-02 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)
2022-12-19 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)格式最新解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議多少天能
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的支付時(shí)間在提交辭職申請(qǐng)后30天有效；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，支付時(shí)間在提交辭職申請(qǐng)后3天有效；用人單位在法定情況下?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，支付時(shí)間在當(dāng)前有效。
2021-11-04 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:11
三方協(xié)議能簽幾次三方協(xié)議只能簽一次。如果簽了想毀約要與之前的用人單位提出毀約，可能要支付違約金，再到學(xué)校就畢辦重新申請(qǐng)一張，再與新公司簽。還要注意的是，不可以同時(shí)簽好幾個(gè)三方，三方協(xié)議只有一份。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)
16,388 2022.04.17
