試用期內(nèi)繳納社會保險法是否是法定義務(wù)
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試用期期間需要繳納用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù),當然也包括試用期?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”從勞動法該條的規(guī)定,可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當依法參加社會保險,繳納社會保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規(guī)定,試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當為員工繳納社會保險費。 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當交納的社會保險費。用人單位依法交納社保與試用期無直接關(guān)系《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當交納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。r國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十三條用人單位未按時足額交納社會保險費的,由社會保險費征收組織責令其限期交納或者補足。用人單位逾期仍未交納或者補足社會保險費的,社會保險費征收組織能夠向銀行和其他金融組織查看其存款賬戶;并能夠申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融組織劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當交納的社會保險費的,社會保險費征收組織能夠要求該用人單位提供保證,簽訂延時交費協(xié)議。用人單位未足額交納社會保險費且未提供保證的,社會保險費征收組織能夠申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當交納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。
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試用期內(nèi)要繳社會保險。自用工之日起三十日內(nèi),用人單位就需要為員工申辦社會保險登記。如果用人單位不辦理的,社會保險行政部門可以責令其限期改正,逾期不改正的,可以對其處以罰款。
公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法,因為只要在勞動合同成立期間,公司就要為員工繳納社會保險,試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),在試用期不交、過后補交社保都是違法的。
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試用期內(nèi)需繳納社會保險嗎試用期內(nèi)需繳納社會保險,試用期包括在勞動合同期限中,試用期也是和用人單位建立了勞動關(guān)系,無論是試用期還是轉(zhuǎn)正之后,用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。
2020.11.29 243 -
試用期是否繳納社保用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當為員工辦理社會保險。繳納社會保險是用人單位必須履行的法定義務(wù),自勞動關(guān)系建立時起即應(yīng)當依法繳納,而試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期的開始即意味著勞動關(guān)系的開始,用人單位就應(yīng)當為勞動者辦理社會保險。 一、企業(yè)繳納社保
2023.11.08 648 -
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試用期不繳納社會保險是否合法
公司試用期不給繳納社保非法,勞動者可以單方面解除勞動合同,要求用人單位支付經(jīng)濟補償;也可以向社會保險行政部門舉報,由社會保險行政部門責令限期改正。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月
2022-05-31 15,340 -
試用期內(nèi)是否需要繳納社會保險費,試用期是否也要繳納勞動保險費?
試用期期間需要繳納用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù),當然也包括試用期?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法
2022-05-03 15,340 -
試用期內(nèi)是否需要繳納社會保險費
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù),當然也包括試用期?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納
2022-03-12 15,340 -
試用期內(nèi)容是否需要繳納社會保險?
根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定只要在的合同成立期間,就要繳納社會保險,試用期限被包括在勞動合同期內(nèi),應(yīng)當繳納社會保險。員工在一個月內(nèi)或者是更短時間的需要和單位溝通好是否幫繳納再做處理。
2023-06-12 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
社保代繳是否合法社保代繳是不合法的。個人必須是跟用人單位存在勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同,才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實勞動關(guān)系的,是不符合法律法規(guī)的。沒有跟單位簽訂合同的勞動者,可以以自由職業(yè)或是個人的身份繳納社會保險。對于個人或是自由職業(yè)的身份購
1,659 2022.09.09 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11






