合同期滿單位要給補償嗎
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1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂等情形的，用人單位不需要補償； 2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益，或者不愿意續(xù)訂合同等情形的，則用人單位要補償。
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合同期滿不續(xù)簽的單位是否要給經(jīng)濟補償合同期滿不續(xù)簽的單位應當給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.10 138 -
單位合同到期被辭退單位給補償金嗎單位合同到期被辭退單位有補償，如果用人單位不續(xù)簽，應該按工作年限支付補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.18 182 -
合同到期單位不簽合同還給補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；但勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形下拒絕續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.15 86
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合同期滿單位要給補償嗎
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是勞動者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補償金。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動
2022-04-15 15,340 -
合同期滿單位單位不給補償怎么辦？
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是勞動者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補償金。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動
2022-04-18 15,340 -
合同期滿不續(xù)簽的單位要給經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)《》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。故該在勞動合同期滿時，不與張某續(xù)簽勞動合同，應當向
2022-08-29 15,340 -
勞動合同期滿單位要給賠償嗎
勞動合同期滿，公司主動提出不繼續(xù)合同的，公司應支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，勞動者主動提出不繼續(xù)合同的，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期后，公司為了降低原勞動合同約定的勞動條件（例如降級工資）而
2021-10-24 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08
