勞動法規(guī)定每周八小時怎么計算工資?
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勞動法的小時工資是按照當?shù)毓べY標準總額除以天數(shù)然后除以8小時來計算，小時工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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勞動法規(guī)定計時工資怎么算計時工資有三種計算方式，一種是月工資，一種是日工資，還有一種是小時工資。對于小時工作，按照員工的工作日除以工作的時間來計算工資的，而日工資是按照員工的實際出勤天數(shù)來計算的。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標準工
2020.04.15 914
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2023-03-25 15,340 -
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2022-03-26 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
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2022-06-03 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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