孕婦辭退的補(bǔ)償規(guī)定
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女職工孕期本人沒有法定過錯(cuò)，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一次性結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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孕婦辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：辭退孕婦屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)電力規(guī)定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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孕婦辭退補(bǔ)償金辭退孕婦的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付孕婦個(gè)人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.10.18 179 -
孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.12.17 146 -
辭退孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償金，計(jì)算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應(yīng)當(dāng)一并發(fā)放。如果孕期女職工違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單
2020.10.25 245
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孕婦辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法
2023-06-10 15,340 -
孕婦辭退補(bǔ)償規(guī)定如何補(bǔ)償
孕婦辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：辭退孕婦屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)電力規(guī)定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
2021-08-15 15,340 -
孕婦辭退補(bǔ)償
勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
孕婦辭退孕婦怎么補(bǔ)償
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工不
2023-01-03 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
