每個月晚上八一天算幾天工資
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加班工資準(zhǔn)確的計算方法應(yīng)當(dāng)按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算加班工資: a.制度工作時間的計算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300% 法律依據(jù):勞動法1)第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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2020.04.10 830 -
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2022-04-12 15,340 -
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2021-12-28 15,340 -
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2022-01-25 15,340 -
一個月工資幾天發(fā)
用人單位一月份的工資依法應(yīng)該在二月份發(fā)放,拖欠工資是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如
2022-03-12 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下:每日工作不得超過8小時,每周必須安排勞動者休息一天,而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的,那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者,工時制度合理確定,其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假,或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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6,524 2022.05.11






