保險(xiǎn)公司與員工簽訂代理合同應(yīng)該怎么辦呢
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您與保險(xiǎn)公司簽訂的并非勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，因此，您不屬于保險(xiǎn)公司員工，保險(xiǎn)公司無須為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你如辭職，也無須提前一月向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)。本案中保險(xiǎn)公司與其存在實(shí)際用工關(guān)系的員工簽定代理合同，其目的有可能是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，也有可能是出于編制上的考慮，總之不管如何，公司的這種不法行為致使員工無法享受勞動(dòng)法賦予的種種權(quán)利，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為。
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保險(xiǎn)公司和員工簽的是代理合同而不是勞動(dòng)合同，是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司的底薪和工資，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績掛溝的，沒有業(yè)績，是沒有底薪的。職業(yè)保險(xiǎn)代理人(保險(xiǎn)營銷員)與保險(xiǎn)公司之間的法律關(guān)系是一種民事委托代理關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。職業(yè)保險(xiǎn)代理人在保險(xiǎn)公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險(xiǎn)營銷活動(dòng)，一般是按營銷成果或者按保險(xiǎn)代理合同的約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬，雙方的權(quán)利義務(wù)可由保險(xiǎn)代理合同確定。
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從不簽約的第二個(gè)月起每月賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多賠償十一個(gè)月；如果不簽約的期限不超過一個(gè)月的，則不需要賠償，及時(shí)簽約即可。
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公司應(yīng)該和員工簽訂什么合同勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。臨
2020.08.25 592 -
公司不和員工簽訂合同，員工該怎么辦這是違法以的，入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是沒簽勞動(dòng)合同還是公司沒有給員工交社保，這些
2020.12.27 465 -
公司未與員工簽訂合同應(yīng)該如何賠償?公司未與員工簽訂合同，未超過一個(gè)月的，補(bǔ)簽后不需要賠償；超過一個(gè)月未超過一年未簽訂的，向用人單位支付雙倍工資；超過一年未簽訂的，補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同并且支付11個(gè)月的雙倍工資；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，繼續(xù)支付雙倍工資。
2021.10.01 91
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保險(xiǎn)代理合同是與保險(xiǎn)公司簽訂代理合同嗎
當(dāng)然不等同代理合同是取得某授權(quán)的合同和勞動(dòng)合同完全不同
2022-10-06 15,340 -
公司與員工的合同應(yīng)該怎么簽訂
1、簽訂公司入職合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。 2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂公司入職合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授
2022-10-18 15,340 -
員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理呢？
規(guī)定第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工次。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支持。
2022-08-24 15,340 -
公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。法律規(guī)定：第十四條：
2022-08-23 15,340
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員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對(duì)公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
