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企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系未確認(rèn)是否有法律效力?

2022-10-12 16:14

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

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2022-10-12回復(fù)

由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動(dòng)合同,且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門,請(qǐng)求他們調(diào)查此事,取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定,取得該事故確屬工傷事故的證據(jù),以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi),以及殘疾賠償金,殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的,對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的,應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi),對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般是沒(méi)有時(shí)效,因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程,只要還在工作,就存在勞動(dòng)關(guān)系。但是如果是已經(jīng)辭職了的,那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是有時(shí)效的,一般必須在一年之內(nèi)提出。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛是有訴訟時(shí)效的,該糾紛適用仲裁前置的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

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    2022-05-22 15,340
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    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第 一、 二、三款規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事

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    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,一般可以分為以下的三種情況,具體如下: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立,或者變更勞動(dòng)合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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