如何辦理勞動(dòng)關(guān)系解除合同
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關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的，可以解除勞動(dòng)合同。
可以雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者提前三十天署名通知用人單位解除勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)是，單位可以直接辭退；存在《勞動(dòng)合同法》第40條的情形的，單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后可以解除勞動(dòng)合同。
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要如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十天以書面的形式告知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三天告知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位威脅或者限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同?；?/p>
2022.04.12 461 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系？沒(méi)簽勞動(dòng)合同但與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，
2020.12.27 275 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2020.03.16 182
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勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何辦理
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理
2022-04-27 15,340 -
如何解除非勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系
可以參照工傷待遇申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本
2022-07-09 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系合同會(huì)如何辦？
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以立即與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同。
2021-12-24 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒(méi)有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說(shuō)的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17
