曠工多少天算曠工幾天算離職
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一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱(chēng)職；曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。
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曠工是指員工無(wú)故離開(kāi)自己的工作崗位并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。法律規(guī)定職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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曠工幾天才算離職一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金;曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職;曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱(chēng)職;曠工累計(jì)十五天者，單位
2020.04.09 377 -
曠工時(shí)間幾天算曠工關(guān)于幾天不上班算曠工，勞動(dòng)法并沒(méi)有什么明確規(guī)定。以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)。就是說(shuō)，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。
2020.08.20 631 -
曠工多少天算自動(dòng)離職最新的勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對(duì)于員工自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中第三十九、四十、四十一條是對(duì)于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動(dòng)合同。所以具體曠工多久算自動(dòng)離職
2022.04.12 2,102
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曠工幾天算離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-14 15,340 -
曠工幾天算是離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-14 15,340 -
曠工幾天才算離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-18 15,340 -
曠工幾天算作離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-12 15,340
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曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
