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勞動(dòng)合同中沒有約定工資到底有效嗎

2023-02-16 10:09

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勞動(dòng)合同中沒約定工資,仍然有效,按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。 《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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勞動(dòng)合同中的約定管轄無(wú)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議不能約定管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

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勞動(dòng)合同沒寫工資有效。但是這種合同屬于存在瑕疵的合同,勞動(dòng)者可以要求對(duì)合同進(jìn)行更正,在合同中明確約定工資的內(nèi)容;如果合同沒有約定工資由此給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者還可主張賠償。

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