勞動合同中到底有沒有約定工資的
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勞動合同口頭約定符合條件也是有效的，那就是非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要簽訂書面形式的勞動合同，沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位可能面臨賠償。
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勞動合同沒有約定工資嗎根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商或者由仲裁機關，人民法院等有關機構根據相關規(guī)定予以確定。所以就本案而言，沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。對于勞動者來說，最穩(wěn)妥的
2020.11.05 182 -
試用期沒簽勞動合同到底有沒有工資？試用期一個月內沒有簽勞動合同的有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，應當支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過
2020.09.07 537 -
勞動合同中沒有薪資待遇的約定有沒有效勞動合同中沒有薪資待遇的約定一般也是有效的。而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協商或者由仲裁機關，人民法院等有關機構根據相關規(guī)定予以確定。 所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。
2020.08.24 250
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勞動合同中沒有約定工資嗎
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同應當包括勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；勞動
2021-12-24 15,340 -
勞動合同中沒約定工資有效嗎
勞動合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā返谑粭l用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的
2022-03-20 15,340 -
勞動合同法停工待料到底有沒有工資的規(guī)定
勞動合同法停工待料有工資的。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同中沒有約定工資的話是否有效？
勞動報酬條款是勞動合同的必備條款，應當在勞動合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動報酬條款的勞動合同無效，同時事實上用人單位與勞動者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當然產生無效勞動合同的一切
2022-04-24 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:49
如果合同中沒有規(guī)定違約責任那么如果合同中沒有規(guī)定違約責任，一旦違約還是要承擔責任的。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。根據相關法律規(guī)定可知，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數
1,291 2022.04.17
