企業(yè)勞動合同法無固定期限
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企業(yè)可以簽無固定期限勞動合同的情況： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂，且沒有要求簽訂固定期限勞動合同； （三）自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
企業(yè)與勞動者協(xié)商一致可以簽無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，以下情形應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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勞動合同法無固定期限根據(jù)相關法律規(guī)定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
2020.03.11 882 -
無固定期限勞動合同勞動法(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 (1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞
2022.09.29 271 -
企業(yè)必須簽無固定期限勞動合同么？如果企業(yè)與勞動者依法協(xié)商一致的，可以簽無固定期限的勞動合同。但除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，在以下情形中應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.28 143
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企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同的
如果能合法規(guī)避員工和單位簽訂無固定期限勞動合同，一定是對公司有利的，和員工有合同到期時間，那么在單位和員工解除勞動合同時避免因沒有合同到期日需要支付員工雙倍的經(jīng)濟補償。有合同到期時間，在合同到期后，單
2022-08-11 15,340 -
國企無固定期限勞動合同
應當簽訂無固定期限勞動合同的情緒：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞
2022-07-15 15,340 -
私企無固定期限勞動合同
勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
2022-08-10 15,340 -
企業(yè)合同無固定期限勞動合同怎么寫
固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同： ①解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。 ②經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?，依法解除勞動合同的，可以按照新勞?/p>
2022-07-19 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
