簽了固定期限勞動(dòng)合同后公司需要繼續(xù)簽訂嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。您可以選擇是否與公司繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，如果您不提出的話，單位應(yīng)該與您訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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如果用人單位與勞動(dòng)者要簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，其期限由雙方協(xié)商確定，可以是一年、兩年、三年。固定期限勞動(dòng)合同指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間的勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,不續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。
2020.08.09 388 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后公司能解除嗎可以。如果存在存在法定或約定合同解除的情形，公司是可以解除與員工的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除或者終止無(wú)規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方面解除或者終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位需支付雙倍賠償金。
2020.10.09 166 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后公司能解除嗎?可以解除。但需要和勞動(dòng)者協(xié)商解除，協(xié)商一致解除的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是用人單位單方解除的，需要給勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償金。
2020.06.23 170
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第二次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否需要繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-01-23 15,340 -
合同到期了, 公司不續(xù)簽, 勞動(dòng)者必須要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?
1.不是的。 2011.9合同到期后，雙方仍有權(quán)選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同，不是說(shuō)非要簽無(wú)固定期限的不可。 （終身合同一說(shuō)不妥，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主要目的是勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化和固定化，對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)有利；你不
2022-02-06 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后, 勞動(dòng)者辭職, 公司可以要求公司續(xù)簽嗎?
1、首先明確一點(diǎn)，公司為了規(guī)避與你簽訂無(wú)固定期限合同而采取的中斷工齡的行為，實(shí)踐中可以從法律上認(rèn)定為無(wú)效行為，你的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，即15年。 2、遠(yuǎn)程辦公只是工作方式不同而已，你有權(quán)要求公司繼續(xù)履行
2022-01-21 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后可以簽訂無(wú)固定期限合同嗎
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后可以簽訂無(wú)固定期限合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除
2022-06-12 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
