簽訂勞動合同是否沒有按時支付工資
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平,而應達到最低工資標準。據了解,所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定:勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說,不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同,都不允許單獨約定試用期。
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用人單位支付的二倍工資,應考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因,用人單位應當支付二倍工資;如果是其他原因包括勞動者的原因,用人單位不需要支付二倍工資??蓺w責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同,又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的,不能主張二倍工資。
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按時發(fā)工資但是沒簽勞動合同
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2020.02.05 1,481
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2022-05-16 15,340 -
沒簽訂書面勞動合同公司是否需支付2倍工資
1、因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同,用人單位能夠證明其不存在過錯的,無需向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。 2、《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定:“自用工之日起一個月內,經用人單位書面
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沒有簽訂勞動合同的應支付雙倍工資嗎
1、關于沒有簽訂勞動合同的應支付雙倍工資。 單位自用工之日起一個月不足一年,未簽定勞動合同,需要支付雙倍的工資,最高為11個月。滿一年未簽定勞動合同,與單位形成無固定期限勞動合同關系。 第十條【訂立書
2022-01-20 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償,需要雙方當事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11