勞務(wù)關(guān)系中侵權(quán)如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。 第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
勞務(wù)關(guān)系中如果提供勞務(wù)一方致人損害的，應(yīng)當(dāng)由接受勞務(wù)一方來進行侵權(quán)責(zé)任賠償。該方當(dāng)事人擔(dān)責(zé)后，如果提供勞務(wù)一方有故意或者重大過失的，則可以向其追償。
-
如何賠償勞務(wù)關(guān)系如果勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受傷，由提供勞務(wù)一方與接受一方根據(jù)雙方各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如果是第三人造成的，則由第三人來承擔(dān)賠償責(zé)任，或者提供勞務(wù)依法也可以請求接受一方給予補償，接受一方補償后，可向第三人追償。
2021.03.10 164 -
侵權(quán)責(zé)任賠償與勞務(wù)關(guān)系個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.04.22 152 -
合伙關(guān)系侵權(quán)如何賠償？普通合伙關(guān)系的合伙人若對他人產(chǎn)生了侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，有所有合伙人承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。我國《民法典》規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.23 178
-
勞務(wù)關(guān)系中侵權(quán)怎么賠償
⒈個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞動者因勞動造成他人損害的，由接受勞動者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞動者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞動者追償。提供勞動者因勞動受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)
2022-07-24 15,340 -
如何處理勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)侵權(quán)？
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過建立的
2022-08-06 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中勞動者的工傷如何賠償
1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān) 勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 系。 2、工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 3、基于民事法律規(guī)范成立，并受
2022-08-15 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系中受傷如何賠償
1、個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各
2022-01-30 15,340
-
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
02:13
勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工
2,131 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
