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補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資

2023-07-08 10:27

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甘肅在線咨詢顧問團

2023-07-08回復(fù)

支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向你支付雙倍工資支付時間從你上班滿一年起算這個很重要所以你不要急著辭職你應(yīng)該要求公司跟你簽署無固定期限勞動合同如果不簽?zāi)憔腿テ鹪V最起碼的賠償有未簽書面勞動合同的雙倍工資就是四年的雙倍工資從上班第二年開始的雙倍工資(三年的雙倍工資)當(dāng)然還有四個月工資的經(jīng)濟補償金加班費

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天津東方律師事務(wù)所

用人單位依法繳納保險,但未簽勞動合同的,要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位在用工的一個月內(nèi)沒有簽勞動合同的,可不付雙倍工資。只要及時與勞動者協(xié)商一致,并補簽即可。但超過一個月的,則需要每月支付給勞動者雙倍工資,但以十一個月為最高限制。

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  • 補簽勞動合同要支付雙倍工資嗎
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    如果用人單位用工超過一個月后沒簽勞動合同的,補簽合同后還需支付雙倍工資。雙倍工資從用人單位用工的第二個月起開始支付,最多支付不超過十一個月。

    2020.09.08 129
  • 沒簽勞動合同的雙倍工資由誰支付
    沒簽勞動合同的雙倍工資由誰支付

    未簽署勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的,那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

    2020.06.02 174
  • 沒簽勞動合同能支付雙倍工資嗎
    沒簽勞動合同能支付雙倍工資嗎

    勞動合同不續(xù)簽的,單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同,但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的,單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資,但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同,或者由于單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)

    2020.11.22 181
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  • 沒簽合同支付雙倍工資嗎

    1.未簽勞動合同的雙倍工資。 2.法律上規(guī)定,勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個月內(nèi)必須訂立勞動合同,未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上,則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同

    2022-11-07 15,340
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    公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效

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  • 沒有簽勞動合同雙倍工資要支付嗎

    我建議您參考以下幾點 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、前提是有證明

    2022-08-17 15,340
  • 沒有簽勞動合同要支付雙倍工資嗎

    合同期滿,未續(xù)簽繼續(xù)用工,適用二倍工資罰則。勞動合同期滿,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié),用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)

    2022-07-09 15,340
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    未與勞動者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

    3,126 2022.04.17
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    未簽勞動合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動合同,雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;計算標準,按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資

    1,868 2022.04.17
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