勞動法規(guī)定用人單位和勞動者必須參加哪些社會保險，有哪些相關(guān)規(guī)定
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《社會保險費征繳暫行條例》1999年1月22日生效，員工可以要求企業(yè)補交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。 但《勞動法》1995年1月1日期實施，其中也有規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。 七十二條……。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。 七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇。 完善的《社會保險法》是2011年7月1日實施。 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
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勞動者違反勞動法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動者具有下列過錯時，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動合同無效的等。
“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
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勞動者有權(quán)和用人單位解除勞動合同的規(guī)定有哪些一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會
2020.08.18 174 -
勞動法規(guī)定用人單位有哪些違反用人單位違反相關(guān)法律法律，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；相關(guān)法律規(guī)定對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部
2021.10.11 1,849
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勞動法關(guān)于用人單位和勞動者必須參加社會保險的規(guī)定是什么
你好勞動法規(guī)定企業(yè)應(yīng)為職工繳納勞動保險，是養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)（這三樣個人也需要交費）及工傷，生育五種保險。第九章社會保險和福利第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在
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用人單位和勞動者必須依法參加哪些保險
《勞動法》規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。 1、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)
2022-04-24 15,340 -
按規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險費
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 參考： 《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的用人單位和勞動者主要是指我國境內(nèi)的企業(yè)
2022-05-10 15,340 -
哪些用人單位和勞動者必須參加？
城鎮(zhèn)所有用人單位，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位，都要參加基本醫(yī)療保險，依法繳納醫(yī)療保險費，上述用人單位的職工也必須參加基本醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療
2022-11-01 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社保“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納
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