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員工有曠工行為單位可以采取哪些措施處罰

2022-07-22 14:16

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員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為,單位也可以以此開除員工,但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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孟金龍律師

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1、建筑施工企業(yè)應當在施工現(xiàn)場采取維護安全、防范危險、預防火災等措施;有條件的,應當對施工現(xiàn)場實行封閉管理,施工現(xiàn)場對比鄰的建筑物、構筑物和特種作業(yè)環(huán)境可能造成損害的, 建筑施工企業(yè)應當采取安全防護措施。 2、建設單位應當想建筑施工企業(yè)提供與施工現(xiàn)場相關的地下管線資料。建筑施工企業(yè)應當采取采取措施加以保護。 3、建筑施工企業(yè)應當遵守有關環(huán)境保護和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)的規(guī)定,采取控制和處理施工現(xiàn)場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢物以及噪聲、震動度環(huán)境的污染和危害的措施。

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