離職后的獎金大概什么時候能夠取得了
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按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對應(yīng)的提成獎金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話，可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴。 拓展資料：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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離職后的年終獎： 1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形： 一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時員工已離開公司； 二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。 對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
離婚后獎金可以平分。 夫妻離婚財產(chǎn)分割時可以要求均分婚后獎金，夫妻共同財產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應(yīng)依法判決。 雙方有合法婚姻財產(chǎn)約定的，依約定。 一方的特有財產(chǎn)歸本人所有，不在分割范圍之內(nèi)，但獎金很難說明是個人財產(chǎn)。
什么時候能夠辦理取保候?qū)?/a>
1、偵查階段：普通案件偵查是由公安機(jī)關(guān)辦理，職務(wù)犯罪案件偵查由檢察院辦理。一般來說，在偵查階段辦理取保候?qū)徥切首罡叩摹?2、審查起訴階段：也就是檢察院審查起訴的階段。檢察院階段也可以申請取保候?qū)?。但一般會比較難。 3、審判階段：也就是法院
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