員工被追究刑事責(zé)任公司有補(bǔ)償嗎
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公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
員工被追究刑事責(zé)任處理是：用人單位可以繼續(xù)留用該員工，員工被處以刑事處罰入刑的，用人單位可以依法解除勞動合同，無需提前三十天進(jìn)行通知，同時無需支付補(bǔ)償金和賠償金。
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公司追究離職員工責(zé)任因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意
2020.01.03 482 -
員工被追究刑事責(zé)任怎么處理勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.02.11 126 -
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員工被追究刑事責(zé)任有補(bǔ)償嗎
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2022-04-21 15,340 -
被追究刑事責(zé)任的員工有補(bǔ)償嗎
被追究刑事責(zé)任員工是沒有補(bǔ)償?shù)?；根?jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2021-03-20 15,340 -
公司能辭被追究刑事責(zé)任的員工嗎
員工被追究刑事責(zé)任時，公司可以辭退員工，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營
2022-06-14 15,340 -
員工因犯罪被追究刑事責(zé)任有賠償嗎？
用人單位因勞動者被追究刑事責(zé)任而解除勞動合同的問題：這是國家法律規(guī)定的一項條款，屬于用人單位可以與勞動者解除勞動合同的其中一項，是不需要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動合同法》（六）第三十九條勞動者
2022-04-25 15,340
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挪用公款幾萬追究刑事責(zé)任根據(jù)挪用公款的用途、去向不同，挪用公款罪承擔(dān)刑事責(zé)任的數(shù)額要求不同。挪用公款歸個人使用、數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或挪用公款歸個人使用、數(shù)額較大、超過三個月未還的，以挪用公款一萬元至三萬元為數(shù)額較大的起點(diǎn)，以挪用公款十五萬元至二十萬元為數(shù)額
1,544 2022.04.17 -
01:03
違法強(qiáng)拆追究刑事責(zé)任嗎違法強(qiáng)制拆遷是否追究刑事責(zé)任，需要根據(jù)實際情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》和《刑法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)違法強(qiáng)制拆除被征收人房屋的，侵犯房屋所有權(quán)人產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令行政機(jī)關(guān)承擔(dān)全面賠償責(zé)任；如果直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員在強(qiáng)
1,353 2022.04.17 -
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火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任不能一概而論，因為火災(zāi)可以分為故意放火造成的火災(zāi)，以及過失造成的火災(zāi)，所以需要分情況判斷。根據(jù)《刑法》第一百一十四條的規(guī)定，放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)，或者以其他危險方法危害公共安全，尚未
3,802 2022.04.17
