試用期就簽勞動合同嗎?
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試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 如果用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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試用期滿才簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月的，不違法。超過一個月不滿一年用人單位未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
用人單位自用工之日起就應當和勞動者簽訂勞動合同，而不是試用期結(jié)束后才簽定合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
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試用期用簽勞動合同嗎試用期是需要簽訂合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。也就是說，試用期應該包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應當依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。用人單位
2022.04.13 864 -
試用期簽勞動合同嗎試用期是要簽訂合同的。建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應當在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.09.01 132
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試用期就簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-03-21 15,340 -
試用期就要簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系
2023-01-19 15,340 -
試用期期間就要簽勞動合同嗎
試用期期間就要簽勞動合同。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-05-16 15,340 -
欽州試用期就不用簽勞動合同嗎？
1、不簽訂勞動合同是違法行為，試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資； 2、用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補繳。
2022-06-01 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
