未提前通知辭退員工需要負法律責任嗎？
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如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任： 4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。 5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟補償金）。
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需要，公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
辭退員工需要提前三十天通知，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
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辭退兼職員工需要提前通知嗎？不需要。兼職人員不屬于勞動關(guān)系，辭退不需要提前告知或支付經(jīng)濟補償金。但是，合同中約定了違約賠償金的，違約一方應承擔違約責任。
2020.10.11 558 -
公司辭退員工需要提前通知嗎需要。公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.02.06 662 -
辭退員工是否需要提前通知如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以
2020.06.06 203
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辭退員工需要提前通知嗎？
正常辭退用人單位應當提前30天通知或支付一個月待通知金方可終止雙方的勞動關(guān)系，除非屬于以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊
2022-04-05 15,340 -
辭退員工需要提前通知嗎
辭退員工是需要提前進行通知的，提前三十天通知即可，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失被辭退的不需要提前通知，
2023-08-10 15,340 -
要辭退員工需要提前通知嗎?
如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者
2023-08-11 15,340 -
因辭退員工需要提前通知嗎
參考《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-05-08 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
起哄的人需要負法律責任嗎起哄的人是否需要負法律責任，要按照情節(jié)來定。如果只是單純圍觀不實施救助行為，并不屬于違法行為，無需承擔責任。如果圍觀起哄對救援工作造成妨礙，擾亂了救助機構(gòu)的救助行動，可根據(jù)其妨礙救援的程度，對圍觀起哄者進行治安處罰。情節(jié)嚴重的，予以刑事處罰
3,509 2022.05.11 -
01:28
毆打未成年兒童要負什么法律責任毆打未成年兒童要負以下法律責任： 1、毆打行為導致未成年兒童的人身受到損害的，應當承擔民事賠償責任和行政責任，如賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用； 2、毆打不滿十四周歲的未成年兒童的，處十日以上
18,049 2022.10.12
