勞動者提出解除勞動合同的情形有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動者可以解除勞動合同的情形如下:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費;規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益;以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動的。
勞動者解除勞動合同有以下情形: 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 3、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
勞動者解除勞動合同的情形有哪些勞動者解除勞動合同的情形有: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5.因本法第二十六條第一
2020.06.19 306 -
勞動者解除勞動合同有哪些情形勞動者解除勞動合同的情形包括:協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)提前三十日遞交書面辭職申請,安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù);用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法定行為的,勞動者可以單方解除勞動合同。
2020.08.09 175 -
勞動者勞動合同解除的情形有哪些勞動者可以在下列情況下解除勞動合同:與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解約等。
2020.06.15 198
-
勞動者提出解除勞動合同,有哪些情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;……?!钡谒氖鶙l的規(guī)定“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:…(五)除用人單位維持或者提高勞
2022-04-15 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同的情形有哪些?
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損
2022-04-21 15,340 -
勞動者可以提出解除勞動合同的情形有哪些
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第二
2021-03-22 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同有哪些情形
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單
2022-08-20 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是,給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補償;六個月到一年的,按一年計算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形:雙方訂立時存在重大誤解的合同;一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段,使對方違背真實意思表示的合同;成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候,主張解除合同,只要通知對方即可;行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達了自己
839 2022.04.25






