現在的企業(yè)有病員工能開除嗎
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您得病的醫(yī)療期內，公司開除您是違法的。根據勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷職工，在停工留薪期間，是不能解除合同的。在超過停工留薪期之后，如果違反企業(yè)規(guī)章，或者國家相關法律法規(guī)，是可以開除解除合同的。
企業(yè)開除員工的條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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企業(yè)可以開除員工嗎企業(yè)可以辭退員工，但是一定要符合法律的規(guī)定。比如說員工有嚴重違反單位規(guī)章制度、造成重大損害或者是其他損害單位利益等情況的就可以依法辭退，否則違法辭退的要支付賠償金。
2020.12.04 353 -
生病的員工不能開除勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.07.05 105 -
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企業(yè)辭退員工能開除員工嗎
工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動能力程度。根據《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經過勞動能力鑒定為一至六級，完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。根據《勞動合
2022-10-06 15,340 -
國企在編員工有工傷能開除嗎
工傷職工，在停工留薪期間，是不能解除合同的。在超過停工留薪期之后，如果違反企業(yè)規(guī)章，或者國家相關法律法規(guī)，是可以開除解除合同的。
2023-03-07 15,340 -
現在開企業(yè)的員工扣員工工資違法嗎？
現在上班族們雖然都和用人單位簽訂了勞動合同，但在實際中，卻是按照公司所謂的”制度“執(zhí)行，從各種方面來想法設法克扣員工工資。有些你認為合理的扣工資其實也是違法的。根據《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)并不擁
2022-08-15 15,340 -
職工患精神病企業(yè)能否解除勞動合同？員工有精神病公司能開除嗎
《勞動合同法》第二十六條第 （一）項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-11-04 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
