新勞動法工資是怎么計算的
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新勞動法關于工資計算的規(guī)定是勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。
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勞動者的病假工資可以低于最低工資標準來計算，但不得低于最低工資標準的百分之八十。如果勞動者是職業(yè)病或者工傷，則在停工留薪期內(nèi)應當按照正常工資標準發(fā)放，由用人單位按月支付。
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新勞動法主動辭職工資怎么計算新勞動法主動辭職工資也是要支付給勞動者的。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。主動辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 勞動合同解除的情形如下： 1、協(xié)議解除； 2、勞動者提前通知解除； 3、勞動者法定情形下單方
2023.04.21 465 -
勞動法工資怎么計算?勞動法的工資的計算： 一、日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)； 二、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)； 三、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.11.18 1,038 -
勞動法的工資該怎么計算勞動法的工資的計算： 一、日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)； 二、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)； 三、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.10.02 452
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新勞動法怎么計算工資
新勞動法關于工資計算的規(guī)定是勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述
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新勞動法工資怎么計算？
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2022-04-19 15,340 -
新勞動法工資怎么計算方法
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2022-04-19 15,340 -
勞動法的最新工資計算方法
工資會按照員工實際獲得工資計算，主要看是因為什么事情進行仲裁，都是按照法律規(guī)定進行判定的。如果是工傷工資和經(jīng)濟補償都是按照員工每月實際獲得的平均工資計算。 新勞動法關于工資計算的規(guī)定是勞動法中沒有具體
2022-04-17 15,340
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
