簽訂合同后兩年沒有履行是否違約要看合同的具體規(guī)定。合同生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù)，如果雙方當(dāng)事人對合同無異議并且一方已經(jīng)開始履行，另一方兩年不履行構(gòu)成違約，須承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。如果合同約定兩年后履行，該行為不構(gòu)成違約。

在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。勞動(dòng)者與兩家單位簽訂勞動(dòng)合同違法的可能性不是一定的，按照相關(guān)法律來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果： 1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件； (2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； (3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害； (4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正； (5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效； (6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。