公司合并員工不去辦公有影響嗎？
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公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應當繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設合并：兩個以上企業(yè)合并設立一個新的企業(yè)為新設合并，合并各方解散。而對于企業(yè)分立來說，也同樣包括存續(xù)分立和新設分立兩種情況。前者是指分立出一個新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據《勞動合同法》，無論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性，新企業(yè)都應當繼續(xù)履行原勞動合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。根據《勞動合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權利與義務，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應當正常履行，但要及時地變更勞動合同的相關內容；如果不能履行，也要按照相關規(guī)定解除勞動合同關系，不得違法解除。
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公司跟公司合并對員工沒有影響。公司可以采取吸收合并和新設合并的方式，公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
公司跟公司合并原則上對員工無影響。根據相關規(guī)定，公司可以采取吸收合并和新設合并的方式，公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
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公司合并對員工的影響有哪些?公司跟公司合并對員工沒有影響。用人單位發(fā)生合并情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。
2020.07.21 268 -
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公司合并員工有什么影響?
簡單地說，員工仍然是原員工，但公司的股權結構、公司名稱、公司性質等已經發(fā)生了變化。員工待遇只能維持或改善，不能減少。原勞動合同是對員工利益的最大保障。根據《中華人民共和國公司法》第九章的有關規(guī)定，公司
2021-12-22 15,340 -
公司與公司合并對員工影響有哪些
簡單來說，員工還是原來的員工，只是公司股權結構、公司名稱、公司性質等發(fā)生了變化而已。員工待遇只能維持或者提高，不能降低。原勞動合同是員工利益的最大保障。 根據《中華人民共和國公司法》第九章的相關規(guī)定，
2022-05-29 15,340 -
公司跟公司合并對員工有什么影響
簡單來說，員工還是原來的員工，只是公司股權結構、公司名稱、公司性質等發(fā)生了變化而已。員工待遇只能維持或者提高，不能降低。原勞動合同是員工利益的最大保障。根據《中華人民共和國公司法》第九章的相關規(guī)定，公
2022-05-28 15,340 -
和公司合并對員工有什么影響
公司和公司合并對員工沒有影響。 我國《勞動合同法》規(guī)定，使用者合并或分立等，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同繼承權利和義務的使用者繼續(xù)履行。
2021-10-27 15,340
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5,536 2022.04.12 -
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1,425 2022.04.17 -
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