公司合并員工不去辦公合同還有效嗎?
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公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合并：兩個以上企業(yè)合并設(shè)立一個新的企業(yè)為新設(shè)合并，合并各方解散。而對于企業(yè)分立來說，也同樣包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況。前者是指分立出一個新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據(jù)《勞動合同法》，無論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性，新企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常履行，但要及時(shí)地變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果不能履行，也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系，不得違法解除。
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公司合并員工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付的，勞動者可以申請仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以提起上訴。
公司合并的對員工來說，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司合并公司員工不愿意去新公司有賠償嗎公司合并的對員工來說，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，另外，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。在
2020.02.15 968 -
公司合并員工不簽合同有賠償嗎？公司合并員工不簽合同的的，一般情況下不會有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但勞動地點(diǎn)和勞動崗位變更的，員工不簽合同有賠償，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.24 181 -
公司合并員工不簽合同有賠償嗎公司合并員工不簽合同一般沒有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但勞動地點(diǎn)和勞動崗位變更的，員工不簽合同有賠償，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.14 184
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公司合并員工不去辦公，勞動合同還有效嗎？企業(yè)合并有哪些注意事項(xiàng)
公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合
2022-03-08 15,340 -
公司合并員工不去怎么辦
公司合并，勞動合同繼續(xù)有效，但如果勞動合同內(nèi)容，比如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容有變化，用人單位和勞動者協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動
2022-03-16 15,340 -
公司合并員工不愿意去合并后的公司怎么辦
不愿意去視為變更合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商不成可解除，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
2022-05-30 15,340 -
公司合并員工不去可以嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
2022-03-13 15,340
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01:15
公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對方協(xié)商確定。在雙
3,250 2022.04.15 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
