工傷員工不夠傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)辭職有賠償嗎
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工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，沒有達到等級，不構(gòu)成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費用由工傷保險基金支付，由工傷保險基金支付住院伙食補助費好和勞動能力鑒定費；停止工作治療工傷期間，原工資福利待遇不變由所在單位支付。 未到達傷殘等級的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系并無工傷方面的補償。 二、解除合同經(jīng)濟補償 工傷職工解除合同經(jīng)濟補償條件與普通勞動者無異。 勞動合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。其中，按第三十六條和三十七條規(guī)定解除合同沒有補償，按第三十八條規(guī)定解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)按照其本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
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下文法律依據(jù)是職工傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)。
工傷不夠傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：醫(yī)療費，從工傷保險基金支付；住院伙食補助費用，由當(dāng)?shù)卣?guī)定；交通費和食宿費，由當(dāng)?shù)卣?guī)定；停工留薪期間工資補償，法律規(guī)定按照傷害前工資為標(biāo)準(zhǔn)，由所在單位按月支付，一般不能超過十二個月。
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不夠的工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)受了工傷的勞動者不構(gòu)成傷殘的，那么通常可以獲得的賠償一般包括：醫(yī)療費、誤工費、交通補助、食宿費用等。醫(yī)藥費通常是用人單位全額墊付。停工留薪期間內(nèi)的工資也會按原待遇發(fā)放。如果工傷勞動者需要護理的，那么單位也會負責(zé)護理費。住院期間的伙食補助費按
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工傷傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
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