勞動合同法中試用期有時(shí)間規(guī)定嗎
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試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。 必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。 國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司，與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期，為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定的。
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勞動合同中試用期有限制規(guī)定。試用期的時(shí)間限制要根據(jù)勞動合同的期限確定，如：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動合同試用期時(shí)間的規(guī)定是：工作在三個(gè)月以上的方可約定試用期，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
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勞動合同法試用期有規(guī)定嗎法律對約定勞動試用期是有規(guī)定的。若勞動合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；在三年以上的，則不得超過六個(gè)月。
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
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