單位勞動合同終止可以補繳失業(yè)保險嗎
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1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補償金，比較容易。不僅如此，還有加班費、代通知金等。
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如果是員工提出協(xié)議解除勞動合同，那么離職不可以領取失業(yè)金，如果是用人單位提出協(xié)議解除勞動合同，離職可以領取失業(yè)金。失業(yè)保險金的領取條件： 1、失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險，并且繳費滿一年； 2、失業(yè)不是因為本人自己的意愿； 3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。
單位因曠工解除合同不能領取失業(yè)保險金，同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1.按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年；2.非因本人意愿中斷就業(yè)；3.己辦理失業(yè)登記，并有求職要求。
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終止勞動合同可以領取失業(yè)保險金嗎個人終止勞動合同不可以領失業(yè)金的，領取失業(yè)金應當非因本人意愿中斷就業(yè)，同時應當滿足這兩個條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.06.04 207 -
單位終止勞動合同需要付失業(yè)金嗎單位終止勞動合同不需要支付失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政
2020.01.30 139 -
終止勞動合同可不可以領取失業(yè)保險金個人終止勞動合同不可以領失業(yè)金的，領取失業(yè)金應當非因本人意愿中斷就業(yè)，同時應當滿足這兩個條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.11.07 221
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單位終止勞動合同可以領失業(yè)補助金嗎
單位終止勞動合同的，如果勞動者同時符合下列條件的則可以領取失業(yè)金： 一、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年。 二、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。 如果不符合上述兩個要求的，則不可以領取失業(yè)
2022-07-11 15,340 -
單位破產(chǎn)，員工可以和單位勞動合同終止，領取失業(yè)保險嗎
單位破產(chǎn)，員工和單位勞動合同終止，那么員工是可以申請領取失業(yè)保險金。同時員工要求單位支付經(jīng)濟補償。兩者之間互相并沒有影響，是可以同時進行的。依據(jù)《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保
2022-03-02 15,340 -
單位破產(chǎn)勞動合同終止了可以領取失業(yè)保險金嗎
單位破產(chǎn)，員工和單位勞動合同終止，那么員工是可以申請領取失業(yè)保險金。同時員工要求單位支付經(jīng)濟補償。兩者之間互相并沒有影響，是可以同時進行的。 依據(jù)《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失
2022-05-06 15,340 -
單位終止勞動合同還需要繳納失業(yè)金嗎
單位不需要支付失業(yè)金。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
2022-07-13 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內
2,402 2022.04.17
