如何處罰工作人員工作失誤造成的損失
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合理處罰員工需要根據(jù)法律規(guī)定。處罰的前提是員工給公司造成損失或違反公司制度。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)任。 如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但對(duì)于履行職務(wù)過(guò)程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來(lái)承擔(dān)，勞動(dòng)者最多只能承擔(dān)小部分責(zé)任，即次要責(zé)任。
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如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，如果是故意造成的，則全額賠償，若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償，先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。
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員工工作失誤給公司造成損失如何賠償一、員工因工作失誤給公司造成損失，賠償?shù)慕Y(jié)果如下： （1）如果損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為有明顯的因果關(guān)系，并且直接對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，那么公司可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，并且賠償是可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的； （2
2023.01.03 2,445 -
員工操作失誤造成公司損失如何賠償一、員工操作失誤造成公司損失怎么處理 員工操作失誤造成公司損失可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 二、什么情況下辭退員工
2023.01.03 2,420 -
工作失誤造成員工損失怎么賠償工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償;若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起
2020.10.26 159
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如何處理工作失誤造成的損失
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2022-04-25 15,340 -
員工工作失誤造成損失，如何賠償？
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
工作失誤造成員工損失，如何賠償
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
如何解決員工工作失誤造成的損失
1、員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，若是勞動(dòng)合同有約定的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 2、法律依據(jù)《民
2023-03-12 15,340
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賭場(chǎng)工作人員如何定罪賭場(chǎng)工作人員定罪標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在賭場(chǎng)上班，為他人開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)提供幫助的，屬于開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪的共犯，依照相關(guān)法律規(guī)定定罪處罰； 2、如果確實(shí)不知道該場(chǎng)所是賭場(chǎng)，而提供正常工作的，不構(gòu)成開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪的共犯； 3、另外，對(duì)于在開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)犯罪中，起幫助作用或
1,700 2023.03.29 -
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無(wú)效合同造成損失如何承擔(dān)無(wú)效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過(guò)錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無(wú)效事由也存在過(guò)錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說(shuō)，為了貫徹公平的原則，有過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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