被迫解除勞動合同需要獲得雙倍的經濟補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
如果用人單位是違法解除勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
-
解除勞動合同經濟補償金雙倍賠償嗎？如果用人單位是違法與勞動者解除或者終止勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。
2020.02.23 163 -
解除勞動合同要支付雙倍經濟補償金嗎用人單位違法辭退員工補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.29 296 -
解除勞動合同需要雙倍經濟賠償金么若為公司違法辭退員工，則補償金額標準為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按照勞動者在該用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。若不滿一年在六個月以上的，按照一年計算；若不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.23 178
-
被迫解除勞動合同的經濟補償金可以獲得雙倍的經濟補償金
可以獲得雙倍的經濟補償。 經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=
2022-05-09 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同，能否獲得雙倍的經濟補償金？
可以獲得雙倍的經濟補償。 經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=
2022-04-14 15,340 -
被迫解除勞動合同，是否可以獲得雙倍的經濟補償金？
可以獲得雙倍的經濟補償。 經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=
2022-04-18 15,340 -
被迫解除勞動合同經濟補償金是否可以獲得雙倍的經濟補償金？
可以獲得雙倍的經濟補償。 經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=
2022-04-13 15,340
-
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
00:53
協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
