未簽勞動合同工作時間不明確屬不屬于違法
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臨時用工不簽勞動合同屬于違法。用人單位有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。
不簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。但是，這種勞動合同可以在勞動期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別。
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單位不簽勞動合同屬于違法嗎單位不簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11
2020.10.11 142 -
不簽勞動合同屬于非法用工嗎非法用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批準在國內工作等都屬于非法用工。因此不簽勞動合同不屬于非法用工，但用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2020.01.08 110 -
公司不給員工簽勞動合同屬于違法嗎不簽勞動合同是違法的。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.08.11 186
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臨時工不簽勞動合同屬于違法嗎
臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的勞動合同法開始實施。 其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞
2022-04-22 15,340 -
勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
入職多長時間不簽勞動合同屬于違法勞動報酬
不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2022-06-28 15,340 -
公司不簽勞動合同屬不屬于犯法
1、公司不簽勞動合同，如果從用工之日起還未超過一個月的，不犯法； 2、如果超過一個月的，犯法，需要每月支付給勞動者雙倍的工資，但到雙方簽合同時為止，最多會賠償不超過十一個月的雙倍工資。
2022-06-25 15,340
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簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內
1,960 2022.06.22
