個人未跟公司簽勞動合同要承擔什么法律責任
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>
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沒簽勞動合同公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔責任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。
公司未簽勞動合同要承擔的法律責任如下： 1、向勞動者每月支付二倍的工資； 2、超過一年為簽訂的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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公司未簽勞動合同是否無需承擔法律責任公司沒給員工簽訂勞動合同，需要承擔的責任是向勞動者支付二倍工資的賠償責任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.13 105 -
不簽勞動合同要承擔什么法律責任？不簽訂勞動合同需要承擔的法律責任是，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及仲裁訴訟。進行賠償時應當就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，對于工資損失、工傷、醫(yī)療保險待遇等的損失，用人單位同樣需要依法承擔賠償責任。
2020.10.13 130 -
沒有簽勞動合同的公司該承擔什么法律責任公司沒有簽訂勞動合同的法律責任：應當每月支付勞動者二倍的工資，時間是從用工之日起超過一個月，且不滿一年的11個月。用人單位不依法支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報。
2020.09.02 114
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公司未簽勞動合同承擔什么責任
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔
2022-03-24 15,340 -
未簽訂勞動合同需要承擔什么法律責任？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2023-03-16 15,340 -
公司沒簽勞動合同要承擔法律責任嗎
1.公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。 2.按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應當?shù)脑?/p>
2022-11-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同公司要承擔什么法律責任
建議先到勞動仲裁申請確認勞動關系（因為不知道你和公司之間到底是否存在勞動關系，所以必須先行確認才能確定下一步的賠償程序，一般公司和為公司做事的工人之間有勞動關系、勞務關系、雇用關系、承攬關系，其中勞動
2022-10-06 15,340
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公司監(jiān)事人承擔什么法律責任公司監(jiān)事人承擔以下法律責任： 1、監(jiān)事首先負有遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的義務；在守法和遵守公司章程的前提下，履行忠實義務和勤勉義務，不得從事違法經營活動； 2、監(jiān)事作為公司財產的監(jiān)督管理者，應當為公司的利益，而不是為單個或者部分股東的利
18,511 2022.10.12 -
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注冊公司需要承擔什么法律責任注冊公司需要承擔的法律責任有以下幾點： 1、注冊公司不成功，投資者的法律責任與合伙企業(yè)相同，應承擔連帶責任； 2、注冊公司成功，注冊資本不足，可能導致否認股東有限責任，對其他股東承擔違約賠償責任； 3、公司注冊為非法目的的，應當注銷，違反行
2,616 2022.06.30 -
01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經營行為決定，例如經營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經營過程中涉嫌非法經營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經濟賠償責任；經營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11
