公司因無故降職降薪怎么辦?
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許多勞動者會遇到這樣子的情況，公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規(guī)定，正式提出解除勞動關系，要求用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。 第二，如果自行離職的，沒有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關的證據，比如是和單位有勞動關系存在的證據、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。
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面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權，如果在被降職降薪后一個月內仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。
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公司無緣無故降職降薪該怎么辦公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。 如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權，如果在被降職降薪后一個月內仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。 公司
2022.08.24 2,564 -
公司無緣無故降職降薪怎么解決公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權，如果在被降職降薪后一個月內仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.02.15 337 -
公司無故降薪怎么辦公司無故降薪，是在未與勞動者協商并經勞動者同意的情況下單方降低工資的單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。勞動者可以書面通知單位解除勞動合同，也可以向勞動行政部門舉報，要求公司說明理由且支付足額的勞動報酬；亦可以向勞動合同履行
2023.12.24 8,987
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無故降職降薪怎么辦
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協商一致， 2、員工不勝任當前崗
2022-08-20 15,340 -
公司因職位變動降職降薪職工怎么辦
未與你協商一致擅自調崗降薪違法，需要在一個月內與公司處理，長過一個月將會很被動。
2022-09-23 15,340 -
公司無故降職降薪是否合法
這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與
2023-05-26 15,340 -
企業(yè)無故降職降薪怎么辦？
許多勞動者會遇到這樣子的情況，公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，
2022-04-20 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
