企業(yè)無故降職降薪怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
許多勞動者會遇到這樣子的情況，公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時(shí)、盡快提請勞動關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二，如果自行離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司無緣無故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時(shí)維權(quán)，如果在被降職降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。
不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時(shí)請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。
-
企業(yè)可以降職降薪嗎？一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動報(bào)酬的約定。 二、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。
2020.05.18 351 -
企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，可申請勞動仲裁維權(quán)。
2020.03.19 175 -
公司無故降薪怎么辦公司無故降薪，是在未與勞動者協(xié)商并經(jīng)勞動者同意的情況下單方降低工資的單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。勞動者可以書面通知單位解除勞動合同，也可以向勞動行政部門舉報(bào)，要求公司說明理由且支付足額的勞動報(bào)酬；亦可以向勞動合同履行
2023.12.24 8,987
-
企業(yè)無故調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么辦？
當(dāng)面臨用人單位無故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-04-28 15,340 -
公司降崗降薪怎么辦企業(yè)公司降薪怎么處理
這個(gè)是不可以的，員工在正常情況下用人單位也不能單方面做這些決定，需要和勞動者協(xié)商的。1，在未經(jīng)同意的情況下，公司是無權(quán)單方面調(diào)崗調(diào)薪的，2，如果公司刻意堅(jiān)持調(diào)崗調(diào)薪，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或提起
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)被降職降薪如何賠償
企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？可以進(jìn)行勞動仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)可以拒絕降職降薪嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商期間勞動者應(yīng)堅(jiān)持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動
2022-04-07 15,340
-
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
