被用人單位開除工資能拿到嗎
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在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工因打架被單位開除也是能領(lǐng)到工資的。工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作期間進(jìn)行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開除而隨意克扣。
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曠工被開除能拿到工資嗎曠工被開除有工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令
2020.07.30 145 -
試用期被開除能不能拿到工資?試用期被開除有工資。工資按照勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)的天數(shù)和同崗位的報(bào)酬，進(jìn)行支付的。當(dāng)雙方勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.03.09 159 -
用人單位能開除員工嗎用人單位單方解除與員工的勞動(dòng)合同員工提出勞動(dòng)仲裁可以有兩個(gè)選擇。 第一，要求繼續(xù)履行合同也就是繼續(xù)工作。 第二可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月的工資。
2020.05.24 200
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被單位開除能拿到嗎
凡參加失業(yè)保險(xiǎn)人員非本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金，可憑單位解除證明.本人身份證和戶口簿60天內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)所辦理有關(guān)手續(xù)
2022-10-31 15,340 -
被單位單位領(lǐng)導(dǎo)開除能拿到嗎？
沒有要你賠償就不錯(cuò)了。毆打單位領(lǐng)導(dǎo)，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更談不上賠償金的。你毆打他人，屬于
2022-10-09 15,340 -
員工被單位開除能拿到年終獎(jiǎng)嗎?
員工被開除可以向單位要年終獎(jiǎng)，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營(yíng)狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，法
2022-06-17 15,340 -
被單位開除，能拿到失業(yè)金嗎？
【法律意見】 1、單位開除你是必須出具《解除勞動(dòng)合同證明書》或者出具開除你的文件的，屆時(shí)還需要你簽字認(rèn)可你已經(jīng)收到材料，他不會(huì)說不給你任何材料的。 2、這里涉及到了申請(qǐng)期限的問題，你應(yīng)該在其開除你的1
2022-06-21 15,340
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00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
