員工要辭職應(yīng)具備的條件有哪些
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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試用期辭退員工的條件：?jiǎn)T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；員工被依法追究刑事責(zé)任；員工在試用期間被證明不符合錄用條件；其他。
符合以下條件可以辭退公務(wù)員：連續(xù)兩年未通過年度考核的；連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；拒絕合理安排調(diào)整調(diào)動(dòng)的；不履行公務(wù)員義務(wù)經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的。
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要約應(yīng)具備的條件有哪些1、由具有訂約能力的特定人作出的意思表示。 2、必須具有訂立合同的目的。 3、必須向要約人希望與之締約合同的受約人發(fā)出。 4、內(nèi)容必須具體確定。 5、要約必須送達(dá)到受要約人條件。
2021.04.18 340 -
要約應(yīng)具備的條件有哪些?要約應(yīng)具備以下條件： 1、由要約人自愿作出表示； 2、內(nèi)容具體確定； 3、接受對(duì)象特定； 4、意思表示應(yīng)當(dāng)滿足表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束的要求； 5、其他條件。
2021.02.20 400 -
公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有： 1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 2、18歲以上； 3、支持中華人民共和國(guó)憲法，品行良好； 4、具備正常履行職責(zé)的身體條件，符合崗位要求的文化程度和工作能力； 5、法律規(guī)定的其他條件。 公務(wù)員考試需要大專及以上學(xué)歷，報(bào)
2022.04.16 4,438
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公司要求辭退員工應(yīng)具備哪些條件
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之 一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： (1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的
2022-05-18 15,340 -
員工辭職需要的條件有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要
2022-04-11 15,340 -
單位的規(guī)定辭退員工應(yīng)該具備哪些條件
單位辭退勞動(dòng)者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2022-04-24 15,340 -
用人單位辭退員工需要具備的條件有哪些？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-04-24 15,340
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要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,211 2022.04.17 -
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工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備哪些條件工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 1、已完成設(shè)計(jì)和合同規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容； 2、單位工程所含分部工程均驗(yàn)收合格； 3、工程資料符合要求； 4、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測(cè)資料完整； 5、單位工程觀感質(zhì)量符合要求； 6、各專項(xiàng)驗(yàn)收及有關(guān)
16,551 2022.10.05 -
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有效遺囑要具備哪些條件遺囑，是指自然人生前在法律允許的范圍內(nèi)，按照法律規(guī)定的方式對(duì)其財(cái)產(chǎn)或其他事務(wù)所作的個(gè)人處理，并于創(chuàng)立遺囑人死亡時(shí)發(fā)生效力的法律行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有效的遺囑應(yīng)當(dāng)具備以下四個(gè)條件：1、遺囑人在立遺囑時(shí)有遺囑能力，即立遺囑人在立遺囑時(shí)具備完
1,801 2022.04.17
