員工在試用期內(nèi)是否可以勞動(dòng)單位不作為依據(jù)
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員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報(bào)告，那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人、單位提，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
如果員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以辭退勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接辭退勞動(dòng)者。
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在試用期內(nèi)單位可以開除員工嗎試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開除的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2020.12.07 164 -
試用期內(nèi)單位是否可以解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)單位可以解除合同，但是要符合法律規(guī)定。如勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.09 162 -
在試用期內(nèi),單位是否可以無條件的解除勞動(dòng)用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但不可以隨便解除，勞動(dòng)者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動(dòng)者說明理由。
2020.01.29 125
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用人單位的勞動(dòng)規(guī)章是否可以作為依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為
2022-01-26 15,340 -
用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能勝任工作崗位為由辭退員工是否合法
如果是屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，或者不能勝任工作崗位，單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）
2022-02-08 15,340 -
員工在試用期內(nèi)作出不良行為用人單位可以開除嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對于一般違紀(jì)的員工，用人單位可以給予其紀(jì)律處分（如敬告、通報(bào)）等，不能開除。對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位可以以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)
單位這樣不對，是違法行為?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)；平均每周不超過44小時(shí)。此外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中也有規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)
2022-01-23 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
