國(guó)家職工請(qǐng)病假的最長(zhǎng)期限是多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
病假時(shí)間是按照在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算確定的。具體時(shí)間請(qǐng)查看下面法規(guī)的規(guī)定。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)能請(qǐng)三十個(gè)月，而員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。職工有十八個(gè)月醫(yī)療期的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；有二十四個(gè)月醫(yī)療期的，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
職工的病假最長(zhǎng)是三十個(gè)月。 如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 如果醫(yī)療期是十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。
-
職工病假最長(zhǎng)是多久職工病假最長(zhǎng)是多久，由單位自主決定。但是法律規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月，在醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假單位是不可以辭退的；在醫(yī)療期之外，請(qǐng)病假單位是可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.12 349 -
職工病假最長(zhǎng)是多久職工病假最長(zhǎng)需要根據(jù)以下情況進(jìn)行判斷： 1、如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 2、如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 3、如果醫(yī)療期是十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。
2022.09.13 21,581 -
職工病假最長(zhǎng)是多久？職工病假最長(zhǎng)是多久，由單位自主決定。但是法律規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月，在醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假單位是不可以辭退的；在醫(yī)療期之外，請(qǐng)病假單位是可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.21 275
-
職工病假最長(zhǎng)期限是多長(zhǎng)
員工病假最長(zhǎng)，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，主要考慮病情和醫(yī)療期的規(guī)定和使用者的態(tài)度。根據(jù)《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》，企業(yè)員工生病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予
2021-10-25 15,340 -
員工請(qǐng)病假的期限最長(zhǎng)能放多久？
病假時(shí)間是按照在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算確定的。具體時(shí)間請(qǐng)查看下面法規(guī)的規(guī)定。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在
2022-04-19 15,340 -
職工病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多久
職工病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多久勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
國(guó)家規(guī)定員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)時(shí)間是多久
當(dāng)事人可以參照如下：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月
2023-02-13 15,340
-
01:24
監(jiān)視居住的期限最長(zhǎng)多久監(jiān)視居住的期限最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。因?yàn)槲覈?guó)《刑事訴訟法》明確規(guī)定了：監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在監(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除監(jiān)視居住。如果決定對(duì)犯罪嫌疑人采
3,713 2022.04.15 -
00:53
工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是多少天工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自行在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,945 2022.04.17 -
00:54
刑事拘留最長(zhǎng)期限多久刑事拘留最長(zhǎng)期限是三十七天。在這期間不逮捕的會(huì)變更強(qiáng)制措施或者放人。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一天到四天。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的
1,323 2022.05.11
